荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 田伯韜 ?周芷璇）12月16日，眾多網友通過刷到“襄小匠探職場”抖音平臺發布的比亞迪招聘短視頻，紛紛前來咨詢比亞迪襄陽工廠招聘信息，后臺呈現出一片熱鬧的景象。
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“你好，請問比亞迪現在還招人嗎？”“比亞迪安全員還在招嗎？”……這是湖北襄陽人力資源服務產業園為比亞迪襄陽工廠提供用工保障服務的一個縮影。今年以來，襄陽人力資源服務產業園實施“人力資源服務保用工促就業計劃”，把保障重點項目用工作為最緊迫的任務，精準把脈企業需求，積極主動靠前服務，助力重點企業做好招工用工工作，全力以赴打好重點項目用工保障攻堅戰。
打好線上線下招聘“組合拳”
“我有電工證，我想應聘工程部的崗位。”11月11日上午，在襄陽人力資源服務產業園特設的“招聘集市”，前來參加比亞迪襄陽工廠面試的求職者絡繹不絕。
為滿足比亞迪襄陽工廠大量招工用工的需求，襄陽人力資源服務產業園成立招工工作專班，劃設600平方米作為現場招聘專區，啟用100余塊電子宣傳屏，幫助求職者更方便快捷地找到自己滿意的工作。同時，產業園創新思路，強化宣傳，利用微信公眾號、抖音短視頻、直播帶崗等新媒體宣傳矩陣，發布企業招工信息，使勞動者可隨時通過“指尖”即可獲取就業信息，實現了“人力資源服務隨身行”。
截至目前，通過微信公眾號發布5期比亞迪襄陽工廠招聘內容，閱讀量累計7.5萬次，抖音發布4期，視頻播放量超過49萬人次，讓供需對接更加精準高效。
“紅娘”搭建技能提升“連心橋”
比亞迪襄陽工廠作為招聘方，不具備完善的培訓條件，培訓學校有優質的培訓資源，缺乏培訓人員。如何將二者聯結起來，源源不斷地培養技能型人才？
產業園以此為突破口，充分發揮人力資源服務專業優勢，當起“紅娘”，在比亞迪襄陽工廠和培訓學校之間牽線搭橋，按照“因人施培、以崗定培”的原則，整合培訓資源，精準設置培訓內容，開展“訂單式”培訓，形成園區派單、機構接單、學校培訓、企業用人的人才培養模式模式，形成了從招聘、培訓到上崗的人力資源閉環服務閉環。
據了解，襄陽人力資源服務產業園已牽線搭橋成功開展5批電工崗位的技能培訓，免費培訓近300人次，不僅讓參訓者掌握一門實用技能，也幫助他們持證上崗快速就業，實現了1+1＞2的良好效果。
全員上陣精準服務“零距離”
“我們一個招聘部門的人員已招滿，請幫忙把招聘專區的電子屏信息更新一下?！北葋喌舷尻柟S招聘負責人姚工向產業園“紅領專員”說道。
自產業園成立招工工作專班以來，全體工作人員作為“紅領專員”，主動認領工作任務，積極協調解決辦公物資、職工停車難等問題，以精細化服務幫助企業紓困解難。同時，產業園以下基層察民情解民憂暖民心實踐活動為抓手，把招聘會開到襄陽汽車職業技術學院汽車工程學院實訓基地、社區等地，讓企業和求職者面對面溝通，提高面試效率和就業成功率。
據統計，自比亞迪襄陽工廠入駐園區以來，該產業園工作專班共協調解決問題40余項，面試了12799人，可錄用9202人，已辦理入職6100余人。
