鄉村振興戰略是銜接脫貧攻堅的一項工作舉措，對于振興鄉村，引導村民致富，需要引才育才，那么，這里的“引才育才”該怎么理解呢？目前的農村雖然已經脫貧，但是要實現鄉村振興，仍然需要大量的人才做支撐，單單依靠脫貧工作隊伍人才，遠遠是不夠的，而且從事脫貧攻堅工作的大多是國家干部，在從事政府相關事務和落實政府工作要求方面，是比較強的，但是，鄉村振興單單依靠政府是不夠的，還需要其他方面的人才，特別是搞企業、搞生產的人才。目前鄉村振興亟需引進“人才”。那么我們該如何引進人才呢？
就我們坳上鎮而言，個別村毗鄰市區，大部門還是以農業為主的村落，我認為：一是要精準引才。積極引進適合本鎮（村）發展的專業型人才。同時結合“為民辦實事”實踐活動，提高村民文化素質教養和農業專業技術能力，大力組織農企、農民相關農業農村知識技能培訓，推動坳上鎮農業人才振興。二是要因地取才。鄉村振興要堅持因地制宜的原則，要充分利用當地的優秀人力資源，選配高素質、高學歷的村干部、農業種植大戶。同時也要合理制定激勵措施，積極打造好“一村一品”，落實好相應的補貼政策，不斷激發人才想干事、能干事、干實事的工作熱情，為鄉村振興注入源源不斷的動力。三是要以情留才。在積極引進本地區鎮（村）在外的成功人士、優秀高校畢業生等人才群體回鄉創業后，要積極發動，服務到位，讓人才無后顧之憂，回得來，留得住，一心一意投入到鄉村振興工作中去，在鄉村振興的大舞臺上充分展示自己的才華，實現價值。為鄉村振興提供有力的人才支撐，讓鄉村同樣成為人才眼中可大有作為的廣闊天地。
