近日,湖北省委人才工作領導小組召開會議,總結2021年工作,審議“1+N”人才政策等文件,圍繞貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,加快打造全國重要人才中心和創新高地,努力在建設人才強省上取得新成效、見到新氣象等作出重要部署。
“人才者,求之則愈出,置之則愈匱。”文王渭水求子牙、曹操赤腳迎許攸、劉備三顧請孔明,這些讓百姓津津樂道的故事,無不釋放出尊才愛才的誠意。要筑巢引鳳,搭建干事平臺,創建具有全國影響力的科技創新中心和東湖綜合性國家科學中心,打造以東湖科學城為核心區域的光谷科創大走廊,推進襄陽、宜昌等區域性創新中心建設,以更多平臺、項目集聚人才。要樹立正確導向,針對不同地區、不同行業、不同崗位的特點和職責,分門別類制定人才評價“指揮棒”,適度降低急需緊缺人才準入門檻,避免“一把尺子量到底”。要勇于打破制度羈絆,堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才,剔除唯學歷、唯資歷、唯獎項等潛規則,不吹毛求疵、不求全責備、不依流平進,構建”孔雀四方飛“的工作格局。
“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲適,任之欲專?!币环矫妫萌瞬灰?。因崗配人、因崗擇人、因崗用人,不門縫看人、不拉幫結派、不人為設卡,把人才“用在刀刃上”,讓“英雄有用武之地”。另一方面,要各取所長。遵循“學什么、干什么”的原則,提高專業與崗位的匹配度,大膽用才、放心用才、放手用才,宜工則工、宜農則農、宜商則商,做到人盡其才、才盡其用、用當其時。
情感是最好的說客,人才發展環境同樣是重要的營商環境。要像對待親人朋友一樣對待人才,將心比心、以心換心,打好人才關心牌。深入田間地頭、車間工廠,開展面對面、心貼心的交流,讓人才找到回家的獲得感、滿足感、安全感。鼓勵創新,優化人才發展環境。整合優化人才政策體系,為人才松綁,包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。精心呵護人才,瞄準揪心事、操心事、煩心事,提供“一站式”貼心服務,解決好住房、醫療、子女入學等實際困難,最大程度消除人才后顧之憂。
千秋基業,人才為本。創新驅動,實質是人才驅動。人才驅動,首先要“驅動人才”,做好引才、育才、留才、用才“大文章”,求賢若渴尋覓人才,各盡其能用好人才,無微不至服務人才。以“近者悅,遠者來”的良好人才生態打造聚才引才“強磁場”,讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才直抵人心、蔚然成風。
稿源:荊楚網
作者:童蕾(武漢江夏區)