(資料圖片)
非全日制勞動者與用人單位存在用工關系，所以非全日制勞動者的工傷，用人單位同樣需要負責。
根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(資料圖片)
非全日制勞動者與用人單位存在用工關系，所以非全日制勞動者的工傷，用人單位同樣需要負責。
根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
責任編輯：ERM523
