北京市美容美發化妝品商會心系會員企業發展，將解決企業經營難題時刻放在心上。2025年6月26日舉辦的“回娘家看看”沙龍，正是商會不斷創新服務模式，傾力打造讓企業愿意坐下來、敢于吐露心聲的專業平臺。本次活動鎖定美業企業普遍面臨的人力資源管理困局，以“問題導向”模式，為十余家與會企業破解招聘難、留人難的頑疾。
商會深知，唯有營造開放、務實的氛圍，才能引導企業真實反映痛點?，F場回收的13份問卷數據直觀反映了行業困境：29%的企業正深受旺季關鍵崗位員工流失的困擾。針對這一難題，商會副會長單位人力資源專業委員會——小豆企服集團的工作人員，基于詳實的行業調研數據給出了關鍵洞察：其研究表明，那些未能為員工設立技能津貼的門店，員工被同行業競爭對手挖角的概率顯著高于行業平均水平，差距達到驚人的27%。這一精準的數據分析，為美業企業優化薪酬福利結構、提升員工穩定性提供了極具說服力的依據和明確的改進方向。
活動現場互動積極，企業代表提問踴躍，充分體現了對商會平臺的信任。一位經營者現場咨詢“如何有效招聘大學生兼職”，小豆企服專家隨即提供了關于學生工代理招聘的專業建議和可行路徑。眾多企業負責人深感收獲頗豐，紛紛在現場預約與小豆企服進行更深入的專項溝通，更有不少門店負責人全程用手機拍攝記錄專家分享的PPT核心內容，這種主動記錄、積極尋求解決方案的行為，正是商會努力營造“敢于發聲、尋求幫助”氛圍的積極反饋。
本次“娘家會診”沙龍，通過精心設計的“問卷收集—專家拆解—現場優化”流程，不僅精準定位了員工流失的癥結，分享了實用招聘策略，更切實推動了相關問題的解決思路落地。商會通過每一次活動創新，持續強化“娘家”平臺在解決企業人力資源難題方面的專業價值和實效支持。
