2020-2022 三年以來，醫學衛生人才領域的招聘需求激增。一方面，隨著「十四五」期間深化醫改的步伐加快，優質醫療資源擴容、區域醫學中心和醫療中心建設已經成為多地發展目標。相應地，市場對醫療行業人才的需求量也在增加；另一方面，疫情帶來的壓力對各地醫療機構在人員素質和數量上都提出更高的要求，也使得醫療衛生機構成為了加大人才引進的重點領域。然而，疫情的沖擊導致傳統的線下招聘模式受限，越來越多的醫療機構開始接受直播帶崗、空中宣講會、網絡面試等更符合新形勢的線上視頻化招聘方式來促進人才積極就業。
丁香人才直播帶崗視頻截圖
自 2022 年 3 月以來，丁香園·丁香人才持續在醫療行業開展了關于視頻化招聘活動接受度、參與度、認可度等幾方面的調研，并于 5 月底形成了一份《2022 醫療行業視頻化招聘調研報告》。（以下簡稱報告）該報告共收集到全國 7 個地區，80 家各類性質的醫療機構，以及 454 份醫學求職者的調研數據，從近一年以來丁香人才平臺的 108 場空中宣講會、直播帶崗實踐經驗中提煉出有參考價值的結論和規律。
報告發現，超過 94% 參與過視頻化招聘活動的醫療單位和求職者都愿意將此類招聘形式推薦給更多人。在醫療機構雇主端，疫情是用人單位選擇視頻化招聘活動的首因，主要用于校招和初級人才招聘，使用過程便捷易懂體驗好。
另一端，在醫療求職者的整體評價中，方式便捷、節約時間成本、打破地域限制幾個方面的優勢肯定，均在八成左右。但出乎意料的是，超過半數的求職者認為視頻招聘時獲取的信息不夠全面；此外，超過 7 成的求職者表示在非疫情形勢下仍會選擇視頻化招聘的方式找工作。
超 94% 的雇主愿意推薦視頻化招聘
主要用于校招和初級人才
丁香人才對使用過視頻招聘產品的醫療機構雇主進行了問卷調研，從調研結果來看，超出 94%的雇主愿意推薦視頻招聘，其中超 54% 的雇主愿意主動分享，不愿意推薦的只有 6%，說明醫療機構在招聘人才時對線上視頻類產品普遍認可。
報告數據顯示，超過 80.77% 的醫療單位雇主出于疫情原因選擇視頻化招聘，由此可見疫情催化了雇主對視頻化招聘的需求。此外，鑒于視頻招聘具有新穎、傳播面廣、展示立體化等特點，超過 30% 的雇主會出于工作創新和提升雇主品牌的需求選擇此類招聘方式。
探究視頻招聘的應用場景，不難發現，應用在校園招聘的占 53.85%，初級人才招聘占 32.69%，中高級人才招聘占比 21.15%。由此可見，當前醫療領域的視頻化招聘主要用于校招和初級人才的招聘中。
相較于傳統招聘方式，視頻招聘的優勢是比較明顯的。84.62% 的雇主認可其有效打破了地域限制，超 69% 的雇主反饋其操作便捷。由此可見，直播、空中宣講等視頻化的線上招聘模式已逐漸被醫療機構的雇主接受，操作也比想象中更容易。
至于調查中收集到 35% 還未使用過視頻招聘的雇主，探究其原因發現：多半雇主因對效果未知不好貿然決策，另有一部分雇主是因為人手有限而難以組織。雖未使用過視頻招聘，但此類醫療機構都認為視頻招聘是一種有效形式，僅有 3% 的雇主對視頻招聘不感興趣。視頻招聘宣傳覆蓋面廣曝光和簡歷獲取效果顯著提升
報告對參與過丁香人才空宣會的雇主職位曝光情況進行了統計，其中：三級醫院的職位曝光率提升約 160 %，二級醫院職位曝光量提升 100%，民營醫院在曝光上稍顯劣勢，但仍有 67% 的提升。
通過對比直播當天簡歷接收量和前一周的日均簡歷接收量數據發現，三級醫院的簡歷量提升 122%，民營醫院提升 59%，二級醫院的提升比例相對較低，約為 26% 左右。由此可見，視頻招聘的宣傳覆蓋面廣，品牌曝光率高。簡歷獲取量均提升明顯，是高性價比的招聘方式。其中，空中宣講會作為視頻招聘的主要形式，曝光率高的優勢尤為凸顯。
近 7 成醫療人才在非疫情環境下
仍傾向于視頻化求職渠道
調研數據顯示，無論應屆醫學生還是有工作經驗的求職者對于視頻招聘的整體評價中，方式便捷、節約時間成本、打破地域限制幾個方面的優勢肯定，均在八成左右。但是大家也普遍提出了一個問題，就是視頻招聘多數情況下沒有給到招聘單位和求職者雙方充分的溝通機會，線上模式還是存在一定的距離感，導致獲取的求職信息不夠全面。
應屆生求職者更關注的地方是便捷性和打破地域性，這與應屆生處在高校的地域限制相關。而有工作經驗的求職者更在意時間成本的縮減和應聘體驗上。這反饋了這部分求職者對于視頻招聘在時間便利性的重視，不受限于上班時間的限制。
從調研結果來看，視頻化的招聘形式已成為一種用戶習慣。即使在非疫情因素影響下，近七成求職者仍是傾向于視頻化方式。其中有工作經驗的求職者對視頻化方式的選擇（占比 74.82%）傾向性更高。
參加過視頻類招聘的求職者（推薦意愿占比 94.65%）比未參加過的求職者（推薦意愿占比 71.43%）推薦意愿度高兩成。有工作經驗的求職者較應屆生求職者推薦意愿會更高，達到 96.40%。整體不愿推薦占比均在 10% 以下，說明對視頻招聘的整體認可度較高。1 小時直播招聘中觀眾平均停留時間為 18 分鐘報告顯示，在接近 1 小時的直播招聘中，觀眾平均停留時間有 18 分鐘。二級醫院的停留時間最長，民營醫院的停留時間最短。比較其宣講內容發現，二級醫院的宣講內容較務實，民營醫院內容略顯遜色。丁香人才建議：在直播間留住觀眾是人才搶奪戰中勝出的首要條件，雇主方應多關注人才的需求，挖掘自身吸引力，多講干貨，少講空洞的發展史、規劃方向等，提升宣講的質量和趣味性，留住觀眾，引導投遞或進一步交流。
中高級人才對視頻招聘同樣青睞
三級醫院空宣簡歷量碩博占比過半
報告通過對空宣當天的簡歷的學歷層次分析發現，三級醫院的碩博占比達 54.7%，二級醫院的碩博占比為 30.4%，民營醫院也有 19.2%。二級醫院的獲取中高級人才簡歷中，高達 34.8%。
從簡歷量來看，民營醫院的中高級人才簡歷數最高，達到近 20 份。從各單位空宣當天接收的簡歷量來看，碩博人才和中高級人才的數量不低，便捷的參與方式、節省時間成本是求職者投遞的理由。因此，針對碩博類醫學人才和中高級人才開展視頻化招聘，也是醫療單位雇主值得關注的方向。
綜合看來，視頻化招聘方式因為互動及時有效，能在提高招聘效率的同時節約用人單位招聘成本，優勢十分顯著，已成為用人單位不可或缺的招聘方式之一。
醫療人才對于該方式的認可程度也由于其方式便捷、節約時間成本、打破地域限制等原因，接受程度非常高。
成立于 2007 年的丁香人才是丁香園旗下專業的醫療行業人力資源服務平臺，提供醫療大健康人才招聘、人力資源管理培訓等服務。丁香人才與公立醫院、民營醫院、診所門診、康復 養老、健康管理、醫藥生物行業等各大知名企業建立合作關系，累計發布超 100 萬個崗位，同時擁有專業人才簡歷超過 420 萬份，為各類企事業單位持續輸送、儲備專業人才及高端精英。
本次《2022 醫療行業視頻化招聘調研報告》，旨在讓醫療雇主和求職者更好地了解彼此，在未來視頻化招聘中各自發揮所長，收獲更多。
未來，丁香人才希望能持續助力醫療大健康行業更良性的發展。雖然任重道遠，但期待「醫」路始終有你。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
