“今年租賃我們平臺直播間的人特別多，尤其是兼職主播。”海螺邦CEO桑迪紅告訴記者，上個季度就有200多個來咨詢兼職主播的年輕人。
越來越多的年輕人給自己打上“斜杠”(選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群)標簽的同時，紛紛加入線上兼職的大部隊。許多網絡兼職課程也瞄準了這一類人群，自稱專業的導師在互聯網上頻頻“薅羊毛”。
斜杠青年為興趣工作
兼職首選直播短視頻
“今晚8：00直播間見!”隨著一聲甜美的夾子音，夭夭開始了每晚的才藝直播。記者了解到，夭夭是一家車企的運營部總監，用她的話說，她在單位里已經到達職場天花板，本職收入根本滿足不了她的日常高消費。好在本職工作不需要加班，她有大量空閑的時間可以利用，成為坐班主播接受打賞也成了她的生活常態。“比上班掙多了，而且唱歌跳舞就是我的興趣所在。多一份收入，何樂而不為?”
“95后就業真的非常靈活，他們最不喜歡老板教他們做事，什么都喜歡自己來。在我們公司，斜杠青年尤其多。” 杭州雅苒文化傳播公司總經理魯明波告訴記者，“做博主自由度高，不用坐班，也不用打卡。很多年輕人一來就問周末是否雙休，晚上是否要加班，給自己的其他兼職留時間。” 魯明波指了指工位上的一位員工，“她有一家淘寶店，然后還在運營自己的公眾號，還來我們這里做小紅書視頻博主，她一心想在杭州買房，確實也掙到錢。”
博主大婷告訴記者，自己最初接觸短視頻也只是出于好奇，沒想到后來能夠掙到錢，每個周末出去玩兒，拍點照片和視頻，就在抖音積累了原始粉絲，后來有商家找上門來，才知道可以變現。“門檻低，容易上手，誰都能來做。”目前在公司里做媒介執行的大婷也很滿意這樣的狀態，“周末出來玩基本都不花錢。周內也可以更認真的上班。”
根據《2021短視頻直播斜杠職場人圖鑒報告》記者發現，直播平臺成為靈活就業行業中招聘人數增長最快的平臺，而根據調研顯示，直播和短視頻平臺成為眾多用戶想要開展第二職業的平臺。
“這幾年，剛好是直播和短視頻的風口，整個公司的95后幾乎都只想為自己的興趣工作，才藝、美食、萌寵、美妝、穿搭、旅行等等，你對什么感興趣就可以做什么類型的視頻博主。” 杭州達靈文化傳媒公司的胡希亮告訴記者，“2022年，來面試兼職博主和助播的人數一直在持續增長。”
“95后選擇直播短視頻做第二職業是為了給自己留一個后路。” 胡希亮指出，很多人在體制內，沒有承擔風險的能力，直接出來創業或者上班也怕自己不成功，所以才會選擇第二職業試試水。“更多的年輕人是不滿足于現狀的，他們希望在第二份職業中能有更大的突破，積累一點經驗和閱歷。”
網絡兼職套路深
網課泛濫瞄準職場人士
直播、短視頻在大張旗鼓招聘兼職工作人員的同時，有很多不可忽視的問題浮出水面，這些問題也困擾著大部分剛剛入行的人。
“如果你是一個素人，在你還沒有粉絲的時候，公司是不會給你任何資源的。” 夭夭告訴記者，只有在積累了一定的粉絲量后，才會給到你腳本、商務，“后期還要看能給商家帶來多少轉化來分成。”
“一分還沒掙到，就花了將近1萬報課。我報過《高薪抖音直播運營成長班》《體制內職場短視頻訓練營》《康樂抖音私房課》等，買課如山倒，聽課如抽絲。”兼職直播實習生蘇蘇向記者大倒苦水，通常課程買來了也就閑置了，就算聽完了，距離實操還是有區別，最后還得靠自己琢磨。
隨兼職主播的興起，一些與主播相關的課程也起來了，播音課、運營課、視頻剪輯課……魯明波早就看到這個商機，“零成本，動動嘴皮子就能掙錢，誰都想吃這塊紅利。”記者在《體制內職場短視頻訓練營》的網課直播間內發現有大量的事業單位、公務員、國企、大廠的員工，紛紛想要加入短視頻、直播的大部隊。某抖音網課老師告訴記者，“有部分人還在觀望，有部分人已經掙到錢，還有一部分，因為不懂運營，而被狠狠淘汰。”
蘇蘇哭喪著臉向記者抱怨道，公司沒有體系化的培養新人的方案，全都靠自己摸索，從想選題、選腳本、拍攝、剪輯視頻、敲定合作方案，都是自己和兩個剛來公司不久的同事一起完成的，“一場直播就5個人點進來，播給誰看?”新人起號難已經是行業通病，更何況公司不分資源，全靠自己生存，“有時候要熬夜一整晚，真的堅持不下去了。”
“頭部主播收入很高，大概能月入百萬。”胡希亮給記者看了他們抖音直播間后臺數據，記者發現他們與簽約平臺是五五分成的，也就意味著，不管掙多少，要拿一半給平臺。而小博主如果沒有找到大博主“抱大腿”或者盡可能爭取到平臺的支持，就真的會“涼涼”。用蘇蘇的話來說，博主和運營都已經很飽和了，“二八定律，掙錢的都是頭部。”
“要保證短視頻更新頻率，而且幾乎每天都要花時間去經營，一場直播要花正式拍攝的2倍時間去準備，很耗費人的精力，我從來沒想過全職，壓力太大了。” 夭夭告訴記者，“選品選到不合規的，你幫它宣傳后還會有法律方面的糾紛。”
網絡兼職種類繁多
或存法律風險
95后是伴隨著互聯網騰飛的一代，也是數字土著。網絡兼職種類繁多，亂花漸欲迷人眼。夭夭在做直播短視頻之前，她也在網上找過兼職寫手、寄拍、有聲書錄入、新媒體運營、代駕等工作，“一毛沒掙，就讓我往里搭錢，或者是干到一半公司倒閉了。”
開主持工作室的常久告訴記者，一些公司誘導員工報名聲音培訓課程，但學員學完了，還要購買專業錄音設備，后期處理聲音都要花費大量的時間、金錢，從花錢到掙錢這個漫長的周期，是一個兼職工作者吃不消的。“大學時，我就是借了校園貸去買兼職網課，一分沒掙到，還是父母替我還了錢。”常久告訴記者。
為此，記者拜訪了一位資深的HR，記者了解到，95后選擇靈活就業，做斜杠青年已經是一種大趨勢，更多的是因為現在社會壓力大，年輕人不滿足于現狀，不愿意再去做自己不感興趣的事，想要增加社會閱歷和工作經驗，掙到更多的錢，這本身無可厚非。但是，凡事要量力而行，不能喧賓奪主，至少要在本職工作出色完成的基礎上，再去做一些嘗試。尤其是直播、短視頻，在市場已經很飽和的情況下，要有自己的獨特競爭力，“永遠不要用自己的業余折騰，去挑戰別人吃飯的本事”。
“網絡報課需謹慎，千萬不要盲目跟風，當單位以保證金、學費等名目向員工收錢，員工應當警惕這樣的狀況。”浙江澤鼎律師事務所的夏謹言律師也認可這個觀點，她指出，用人單位為了讓勞動者具備崗位所需的專業技能，可以對勞動者進行培訓，這種培訓是不應收取費用的，且培訓期間雙方已經成立勞動關系了。
值得一提的是，如果用人單位已經制定合法有效的規章制度，禁止勞動者兼職的，勞動者兼職則可能受到用人單位的相應處理。其次，如果勞動者投入大量時間精力到兼職工作中，對完成本職工作造成嚴重影響的，那么用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(四)款，可解除勞動合同。
(商報實習記者 吳雨欣)
