教師招聘考試現場“刷人”別急著說公告“沒問題”
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在筆試淘汰率高企的背景下，要求考生提前征得單位同意，對于大多數必然被淘汰的報考者而言，有些不近人情。
近日，有考生反映，江蘇省淮安市教育局2019年公開招聘教師時，由于“公告不嚴謹”，導致多人考試當天因證件不全，無法入場參加筆試，成績為零?；窗彩薪逃窒嚓P負責人回應稱：教師招聘公告沒有問題，是考生沒有仔細閱讀公告和準考證，并稱部分考生缺乏社會責任感和誠信。
根據淮安市教育局官網公布的筆試成績，有358人的成績為零分。除了一部分主動棄考的考生，大多是因為考生無法提供教育局要求的相關證明?？忌鷤兎从车膯栴}集中在公告未說明筆試前需要提交的相關報考證明、未說明待業人員如何參加筆試、未說明招考流程有變動、未說明復印件無效等方面。
但仔細看招聘公告和準考證，這些要求確實寫得清清楚楚，考生們為何視而不見?
眾所周知，教師招聘主要有筆試和面試兩個環節。根據一般流程，只要符合基本要求，原則上都可以參與筆試，并按1:3左右的比例入圍面試。面試前會要求入圍考生提供“單位同意報考證明”之類的材料。事實上，淮安市教育局原來也是這么做的，只是今年進行了流程改革，把提交材料的要求前置到了筆試環節。
當地教育局這樣做，自然有其考量。如果考生未經本單位同意就來報考，一旦考中，單位不放人，就會帶來人事關系爭議。
而考生也有自己的“小算盤”。筆試前就找單位開同意報考證明，拿出一副“我要走了”的姿態，筆試被刷，還如何再見“江東父老”?其實，“騎驢找馬”也是人之常情，說考生“缺乏社會責任感和誠信”就有些言重了。相反，在筆試淘汰率高企的前提下，要求考生提前告知單位，對于大多數必然被淘汰的報考者而言，反倒有些不近人情。
客觀地講，這件事情雙方都有責任。但當地教育局作為考試組織方，流程改革雖然用心良苦，但在情理上卻有失偏頗，甚至有“霸王條款”的嫌疑，無疑需要改進。如何兼顧招聘的科學性和人情味，考驗相關人員的智慧。
