“在叮咚上班的感覺就是一直在吃......電梯里、座位上，隨時隨地都能看到好多好吃的。”陳柳宏這樣形容初入職場的感受。今年6月，她從黑龍江大學農業專業碩士畢業。作為叮咚買菜2022屆的管培生，在經過為期一個星期的軍事化集訓后，陳柳宏順利入職叮咚買菜位于上海張江的總部，成為了一名運營助理。
商品運營崗位需要對商品有全面深刻的了解，陳柳宏的帶教導師就帶她參加了一期“新品會”，主要是了解公司內部即將上架的新商品，并參加試吃環節。
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“新品會整整吃了5個小時?！标惲暾f，來自四川的她平時就對美食很感興趣，對于這份專業對口，而且需要經常跟“吃”打交道的工作，她覺得“非常滿意”。
今年，叮咚買菜在全國高校共計招聘了超300名像陳柳宏這樣的應屆畢業生，他們已于7月份全部入職，走上了運營、品控、采購、前置倉、大倉等崗位。
（叮咚買菜2022屆管培生培訓現場）
與往年不同的是，在今年叮咚買菜的管培生中，“00后”的比例接近一半。
前置倉體系管培生楊思博就是一名“00后”，在大學是文藝積極分子的他擅長跳健美操。在集訓后楊思博被分配在叮咚買菜上海音悅灣前置倉輪崗。
一線工作較為瑣碎繁重，剛上手的楊思博經常干得滿頭大汗?！扒爸脗}的工作比較辛苦，但我們之前有心理準備，我更看重的是未來的發展空間和公司的文化氛圍。“他說，“父母也很支持我的選擇，年輕人到基層鍛煉學習，對快速了解公司業務流程有很大幫助?！?/p>
談到“00”后整頓職場的網絡熱搜，楊思博認為，“00后”確實會更重視個性發展，但個人和職場其實是相輔相成的關系，相信“00后”中也會誕生非常優秀的職場人。
叮咚買菜招聘負責人王鵬介紹，叮咚買菜對管培生群體已形成較為成熟的培養體系。管培生們在入職后均會經歷3-6個月的基層輪崗階段，其中前置倉體系就會需要掌握配送、分揀、倉儲、水產處理等技能，在此期間，管培生們也會有專門的導師帶教，并定期進行各項職場技能的培訓，幫助他們快速完成學生到職場角色的高質量轉變，為后續走向管理崗位打好堅實基礎。
據統計，自2017年創立以來，叮咚買菜近年已面向農林、水產等相關專業院校累計提供應屆生就業機會近萬個，在全國帶動相關就業崗位超過10萬個。
“隨著公司業務的不斷發展，我們非常需要‘00后’們這樣的新鮮血液充實叮咚買菜的人才隊伍?！蓖貔i表示，“具備豐富的知識儲備和靈活的思維方式是管培生的優勢，如果能夠沉下心來，踏實在基層打好基礎，他們未來將成長為企業的中流砥柱。”
